鲁豫有约

育儿假天数不够也不敢请？家长和企业面临两难_我的网站

一 |     Sophie 编译 上个月，一名晨跑的女子在奥克兰南区一个公园内遭到袭击后被抢劫，警方正在寻求公众的帮助，以确定作案男子的身份。         警方称，1月18日早上6点40分左右，这名女子在进入Ōtara Creek Reserve之前，一直沿着East Tamaki Rd慢跑。    政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。         Advertise with us          “当时她注意到一名男子向她走来，然后她拐进了这个公园在East Tamaki Rd上的入口。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。”Counties Manukau East CIB的侦探James Mapp警官说。         “这个男人跟着她进了公园，然后跑向她，把她拖到地上。”          这名女子随即大声呼救。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。“育儿假计划很重要。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。

二 |          Mapp说：“那天早上在公园发生的事情让她非常震惊，我们保证会为她提供支持。”          该女子的手机和银行卡都被抢走了，男子沿着远离East Tamaki Rd的方向逃跑了。         她在这次事件中没有受到身体伤害。         警方希望确认抢劫和袭击发生时在该地区出现的一名男子的身份。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。         这名男子穿着黑色连帽衫和运动裤，上面印有金色或黄色的耐克商标，脚上穿着黑色的耐克鞋。         Mapp说：“这样的暴力行为在我们社区中是无法容忍的，我请求公众协助我们的调查，以便对这名男子追究责任。”          “社区里会有人知道这个人是谁，并认出他穿的衣服。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。

三 | ”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。”          “请大家做正确的事情，联系警方，这样我们才能找到嫌犯。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。

四 | 杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。”          警方呼吁任何认识这名男子的人联系警方，案件编号为240118/5886。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。         相关阅读：          耸人听闻！6人在奥克兰著名海滩徒步时神秘失踪，更多女子像猎物一样被追逐恐吓          公共假期不太平！酒铺遭盗窃五人被捕，商店员工受持枪威胁          两名男子大白天持械抢劫奥克兰酒铺，抡起斧头砍店员          今天上午奥克兰发生涉枪事件，一男子被逮捕          深夜开着偷来的汽车高速逃逸，五名奥克兰青少年被拘留          奥克兰昂贵自行车被盗，提供监控照片及GPS数据后警方拒绝调查          奥克兰一购物中心内珠宝店被暴力打劫，一名20岁男子逃离现场后被逮捕          奥克兰夜间发生暴力入室抢劫案，4名持枪罪犯逃窜100公里后在北地被捕          太猖獗！四名劫匪持斧头抢劫奥克兰加油站，员工差点爆头而亡          注：本文为编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。

五 | 另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。         chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有          (责编：Sophie)          相关内容                总理宣布：奥克兰的地区燃油税即将终结！市长不爽：可能涨地税           警察又逮到一名9岁小孩开车，还是在这个地区！           奥克兰中区大火还在继续燃烧，没有足够的水来灭火……           奥克兰西区一处房屋发生火灾 一人死亡           毛利事务撕裂新政府，国庆日怀唐伊成战场           奥克兰中区Ōnehunga垃圾场燃起大火 20公里外可见浓烟！           疫情通报：过去一周新西兰新增5555例           奥克兰主要道路再封闭三个月！居民怒斥工程拖延。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。

六 | 他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。

七 | ”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。

八 | “在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。

九 | ”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。

十 | “虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。

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Published on:07:22:19